flpuronceHue Nb I
K KOJTJTeKTT4BHOMy IOfOBOpy

MAOY COM

J\b 16 unr. K. 14. He4opy6oea

16
BA

pKarIKat

ecr

rrpABr{JrA BHI/TPBHHETO TPyAOBOI O pACtIOp,flAKA
!.JIfl PAEOTHI4KOB MAOy COil J\b 16 urvr. K. lI. He4opy6ona
1. O6uee rroJro)r(eHnrr
1.1.B coorBercrBupr c Koncrpruyuraefi Poccuficxofi (De4epar\krvr xax4rrfi r4Meer
rlpaBo Ha rpyA, roroprtfi os cno6o4uo ru6vpaer Hrrvr Ha xoroprrfi ceo6oAHo
corJlalraerct, rpaBo pacnopfl)Karbcfl cBor4MLr cnoco6HocrrMr4 x rpyAy, arr6upam
npo$eccr,rrc u poA zaruxruirt, a raKxe npaBo Ha 3arrlr4Ty or 6e:pa6oruqrr.
l.2.Tpy4onrre orHoureHl4q pa6orHraron rocyAapcrBeHHbrx Lr MyHurlunrurbHbrx
o6pasonareJlbHblx yqpex(AeHrafi peryru4pyrorcr TpyAonuM KoAeKcou Poccuficxofi
(De4epaqun.

1.3. Pa6oruuxu o6qsaHrt pa6orarr qecrHo v 4o6poconecrHo, 6ruocru
ALICIII4IIHHy TpyAa, CBOeBpeMeHHO V TOr{HO r4crroJrHrrb pacilOpf,)KeIJLrfl
aAMHHr4CTpAr[4pr,

NOBbIIIIATb

TIpOAyKTHBHOCTb rreAafofr4rrecKofo

npoSeccraoHarr.r3M,

KB€Ln14QrrKaII14ro,

14 ynpaBneHrrecKofo rpy!.a, ynyqrxarb

KaqecrBo o6pa:onaHur, pa3Br4Barb rBopqecKyro vHprqiaatvBy, co6lro4arr
rpe6orauur ro oxpaHe rpyAa, rexHr{Ke 6esonac}rocrrr v npou3BoAcrneuuofi
6epexno orHocr4Tbc-fl K trMyulecrBy yqpe)K 1eHufl.
1.4. Hacroqrque npaBuna BHyrpeHHero rpyAoBoro pacnoprAKa ycraHaBJrr4Baror
B3aI,IMHbre npaBa u o6szauHocrr4 pa6oro4arerrfl v pa6orrrraxoB, orBercrBeHHocrb
caHr4Tapvra,

3A VX COOJIIONCHVTE U I,'CIIOJIHEHI4C.

1.5. Bonpocrr, cBq3aHHbre c ycraHoBneHr4eM llpanun BHyrpeHHero rpyAoBoro
pacnopqAKa, peuarorcq aAMr4Hrrcrpaqueir oopa3oBareJrbHofo yrrpe)KAeHuq
coBMecTHo

r,rJrr,r

IIo cofJracoBaHr4ro c BbroopHbrM coBeroM nr,rqeq.

L6. llpanuna

BHyrpeHHero rpyAoBoro pacropf,AKa o6pa:onarerlbHoro
yr{pe)KAeHr4q yrBep)KAarorc.s o6rqzna co6paHveu efo pa6oruuroe ilo
Hr{ro aAMr4 Hr4 cTp arJvrv.
1.7 . LI:a4ueu4yanbHbre o6xsaHHocru pa6orHraroe [peAycMarp[IBalorct
3aKrroqaeMbrx TpyAoBbrx AoroBopax.
rrp eAcTaBJr

e

2. Основные права и обязанности руководителя
2.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право на:
-управление образовательным учреждением и персоналом и принятие
решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного
учреждения;
- заключение и распоряжение трудовых договоров с работниками;
-создание совместно с другими руководителями объединений для защиты
своих интересов и на вступления в такие объединения;
- организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
учредителями;
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
2.2. Руководитель обязан:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о
труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и
социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны
труда и техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты;
- заключать коллективные договоры;
- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их
выполнение;
- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего
трудового распорядка для работников учреждения после предварительных
консультаций с советом трудового коллектива;
- принимать меры по участию работников в управлении учреждением,
укреплять и развивать социальное партнерство;
- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в
коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка,
трудовых договорах (контрактах);
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обучающихся,
воспитанников
и
работников, предупреждать
их
заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение
работниками требований инструкций по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
3. Основные правила и обязанности работников
3.1. Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров,
установленных
Правительством
Российской
Федерации
для
соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих,
оплачиваемых ежегодных отпусков.
- профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение
квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с Положением об аттестации педагогических и
руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и
организаций РФ;
- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с
работой;
-объединение в профессиональные союзы, представляющие интересы
работников;
- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и
квалифицированную юридическую помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по
возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно
- правовыми актами;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом способов их разрешения, включая
право на забастовку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения
ими пенсионного возраста;
- первоочередное в установленном порядке предоставление жилой площади;
- длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях,
предусмотренных учредителем и Уставом школы;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в
целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими
изданиями;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников.
3.2. Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым
законодательством и Законом «Об образовании», Уставом
школы.
Правилами внутреннего трудового распорядка; требованиями разделов
«Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных
характеристик, утвержденных Приказом Минообразования РФ и Госкомвуза
РФ от 14.12.95 № 622 / 1646, должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
- принимать активные меры по устранению причини условий, нарушающих
нормальных ход учебного процесса;
-содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию, топливо, и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
-поддерживать
постоянную
связь
с
родителями
(законными
представителями) обучающихся.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1 .Порядок приема на работу
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора (контракта) о работе в данном образовательном учреждении.
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления
и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника.
Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в учреждении,
другой - у работника.
4.1.3. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить
администрации образовательного учреждения:
а) - трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях
совместительства. Либо поступающий на работу может представить
заверенные надлежащим образом бумажные документы, которые содержат
сведения о трудовой деятельности работника;
б) паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (свидетельство о
рождении) для граждан России в возрасте от 14 до 16 лет;
в) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работ в образовательном учреждении (Закон «Об образовании»)
г) документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
д) свидетельство о постановке на учет в налоговым органе (ИНН);
е) справку об отсутствии судимости.
4.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных занятий
(педагогические, методические работники, библиотекари, водители и др.) в
соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-

квалификационным справочником, обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную
подготовку.
4.1.5.
Прием
на
работу оформляется
приказом
руководителя
образовательного учреждения на основании письменного трудового
договора. Приказ объявляется работнику под расписку.
4.1.6. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом
оформлен.
4.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация
образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в
трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения
трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы.
4.1.8. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении.
Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы
строгой отчетности.
Трудовая книжка руководителя хранится в Управлении образованием
администрации муниципального образования Кущевский район.
4.1.9. В каждой записи, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация образовательного учреждения обязана ознакомить ее
владельца под расписку в личной карточке.
4.1.10. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное
дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии
документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора
(эффективного контракта).
4.1.11. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для
приобщения к личному делу.
4.1.12. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в
том числе и после увольнения, до достижении им возраста 75 лет.
4.1.13. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в
Книге учета личного состава.
4.1.14. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под
расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами
учреждения, соблюдение которых для него обязательного, а именно: Уставом
школы, Правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным
трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране
труда, Правилами техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-

гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного
учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.
По общему правилу работник не несет ответственности за не выполнение
требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
4.2.Отказ в приеме на работу.
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации
образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключение
трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за
исключением случаев, предусмотренных законом.
Не может быть оказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы,
национальности, наличие у женщины беременности и детей.
В других случаях закон обязывает администрацию обосновать
(мотивировать) свой отказ в заключение трудового договора.
4.2.2. В соответствии с законом администрация образовательного
учреждения обязана предоставить работу лицам, ранее состоявшим в
трудовых отношениях с данным учреждением, а также уволенным в связи с
привлечением к уголовной ответственности, которое последствии было
признано незаконным.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Требование от работника , не соответствующей специальности,
квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы,
льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно
связано с его переводом на другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника.
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).
4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в
случаях, предусмотренных ст.72, 73, 74 ТК РФ.
4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на
другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в
случаях, предусмотренных статьями 72, 73, 74, 75 ТК РФ.
4.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на
другое рабочее место в том же образовательном учреждении в случаях,
связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда
(изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному
плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как
изменение существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен
в известность за два месяца в письменном виде.
4.4.Прекращение трудового договора.
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77, 78, 79, 80, 81, 83,
84 ТК РФ).

4.4.2. Работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за
две недели ст. 80 ТК РФ.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация может
расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
Независимо от причин прекращения трудового договора (контракта)
администрация образовательного учреждения обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в
необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и (или) Закона РФ «Об
образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производится в
точном соответствии с формулировкой действующего законодательства.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
4.4.5. Работник может быть отстранен от работы в соответствии со ст. 76 ТК
РФ.
Режим работы школы определяется годовым графиком работы МАОУ СОШ
№ 16 им. К.И. Недорубова на учебный год.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время работников школы определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы,
трудовым договором, должностными инструкциями, годовым календарным
учебным графиком, графиком работы административного и технического
персонала.
5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю (Закон «Об Образовании» , п.5 ст.55), для других
работников не более 40 часов в неделю.
5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная
продолжительность ежедневного оплачиваемого отпуска педагогическим
работникам образовательных учреждений устанавливается ТК РФ и иными
правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
5.4. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного
учреждения оговаривается в трудовом договоре.
5.4.1.0бъем учебной нагрузке (педагогической работы) согласно п.6б
Типового положения об образовательном учреждении соответствующего
типа и вида, на которые распространяются настоящие Правила,
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану,

программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
общеобразовательном учреждении и не ограничивается верхним пределом.
5.4.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной
нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в
трудовом договоре.
5.4.3. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в
трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной
нагрузки, который установлен приказом директора лицея при приеме на
работу.
5.4.4. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной
нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих
случаях:
- по письменному соглашению между работником и администрацией
образовательного учреждения;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка -инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее
попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана
устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.
5.4.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны
только:
а) по взаимному согласию сторон (письменное заявление);
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66
Типового положения об общеобразовательном учреждении).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается
изменение существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не
позднее, чем за два месяца
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается.
5.4.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации
согласие работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью, например, для замещения отсутствующего учителя
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной
учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в
течение календарного года);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя
либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
5.4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации с учетом
мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методобъединениях,
педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за
которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме
учебной нагрузки.
5.4.8. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года
объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом
директора лицея.
5.4.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует
иметь в виду, что, как правило:
а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность
классов (групп) и объем учебной нагрузки;
б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года за исключением случаев, указанных в п. 5.4.5.
5.5.Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется заместителем директора и утверждается
директором школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии
времени учителя
5.5.1. Педагогическим работникам там, где это возможно, предусматривается
один свободный день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
5.5.2. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения
(заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель
вправе использовать по своему усмотрению.
5.6.Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается
исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее
время при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 45,40 или даже 35 минут установлена только для
обучающихся, поэтому пересчета рабочего времени учителей в
академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в
каникулярный период.
5.7.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период, и утверждается руководителем образовательного
учреждения.

5.7.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема
пищи. График сменности объявляется работнику под расписку и
вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц
до введения его в действие.
5.7.2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и
праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня
отдыха или, по соглашению сторон, денежной форме, но не менее чем в
двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия
работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни
беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.8.Руководитель привлекает педагогического работника к дежурству по
школе. График дежурства составляется на месяц, утверждается
руководителем и вывешивается на видном месте. Дежурство начинается за
15 минут до начала занятий и продолжается в течение 15 минут после их
окончания.
5.9.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников образовательных учреждений.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией
образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Оплата труда педагогических работников и других категорий работников
учреждения образования, ведущих преподавательскую работу, за время
работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул.
Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по
вине работника.
В каникулярное время учебно-вспомогательного и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего
времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия
оплаты труда также сохраняются.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца.
5.10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией образовательного учреждения по
согласованию с профкомом с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха
работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15
декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается
только с согласия работника.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении
работника. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее,
чем за одни день до начала отпуска.
Ежегодно отпуск должен быть перенесен или продлен при временной
нетрудоспособности
работника;
при
выполнении
работником
государственных или общественных обязанностей; в других случаях,
предусмотренных законодательством.
5.11. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
и отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалить обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
- курить в помещениях и на территории образовательного учреждения.
5.12. Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
администрации образовательного учреждения;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в
исключительных случаях пользуются только руководитель образовательного
учреждения и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся
(воспитанников).
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых
обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся

(воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие формы поощрения работника:
- объявление благодарности;
- награждение премией;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- занесение в Книгу почета, на Доску почета.
- представление на награждение отраслевыми и Правительственными
наградами.
6.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по
согласованию с профкомом.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению,
доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку
работника.
6.4. За особые трудовые заслуги работника предоставляются в вышестоящие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными
грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.
7. Трудовая дисциплина
7.1. Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или
объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную
дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых
обязанностей
(документы,
устанавливающие
трудовые
обязанности работников образовательных учреждений, перечислены выше),
администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание,
б) выговор,
в) увольнение.
7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть
предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие
дисциплинарные взыскания.
Так, согласно Закону РФ «Об образовании» (п. 3 ст. 56) помимо оснований
прекращения трудового договора по инициативе администрации,
предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического
работника образовательного учреждения по инициативе администрации
этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового
договора являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может
осуществляться администрацией без согласия профсоюзом.
7.5. Администрация образовательного учреждения имеет право вместо
применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых
обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины
учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.
7.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное или общественное взыскание.
7.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных
законом, запрещается.
7.8. Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного
учреждения в соответствии с Уставом школы и ст. 192, 193, 81 ТК РФ и
соответствующими статьями Закона «Об образовании».
7.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.
7.9.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в
отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.9.2.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником образовательного учреждения норм профессионального
поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия этого
педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся, воспитанников.
7.9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника
дать объяснения не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен,

предшествующей работы и поведения работника (кроме увольнения по ст. 81
ТК РФ).
7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому
взысканию, под расписку.
7.11.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой
дисциплины.
7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным
взысканием он вправе обратиться в комиссию МАОУ СОШ № 16 им. К. И.
Недорубова по трудовым спорам и (или) в суд.
7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
8. Охрана труда.
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по охране труда,
предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами,
а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при
Министерстве труда и социального развития РФ,
предписания органов
трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по
охране труда.
8.2. Все работники образовательных учреждений, включая руководителей,
обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и
инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для
определенных видов работ и профессий.
8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания
по охране труда, охране жизни и здоровья детей, действующие для данной
образовательной организации; их нарушение влечет за собой применение
дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих
правил.
8.4. Руководитель обязан выполнять предписания по охране труда,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать
реализацию таких предписаний.